夢がない？
それなら
ウチに来い！！
建築施工管理として、
現場を回しながら会社の成長フェーズを
一緒に楽しめる人を待っています。
全力で働く、
全力で遊ぶ。
東京 施工エリア
代表メッセージ
▲ 代表 髙須竜也が語る、高須工房のビジョン
01 ビジョン
「建築業界で、働き方の常識を変える会社へ」
残業が当たり前、休みが取りづらい。そんな空気を変えたい。
職人も社員も、家族との時間を大切にしながら、誇りを持って働ける。
高須工房は、その当たり前を本気で作り直します。
02 計画
「新築事業を立ち上げます。働き方もゼロから作ります。」
リノベーションで培った段取り力と現場力を土台に、新築事業を始動。
目指すのは、完全週休2日と残業の削減を両立できる現場運営です。
ICTツール導入、工程管理の標準化、協力会社との連携強化。
最初から「無理の出ない仕組み」を設計して、現場を回します。
03 求める人材
「一緒に考えて、一緒に作れる人」
完璧じゃなくていい。迷ってもいい。
だから、言われたことをこなすだけじゃなく、もっと良くしたいと思える人。
一緒に悩んで、仕組みも文化も作っていける仲間が欲しい。
経験より、姿勢を大切にしています。
まずは焼き鳥でも食べながら、
お互いのことを話しましょう。
自分たちの現場を、
自分たちで良くしていく。
私たちはいま、新築事業の立ち上げに挑戦しています。
完成された大企業のルールがあるわけではありません。
だからこそ、現場の声を起点に、働き方も仕組みも作れます。
残業を減らす。週休2日を当たり前にする。
そのための仕組みづくりを、一緒に楽しみませんか。
新築事業立ち上げ
ゼロから立ち上げる面白さを、仲間と共有したい。
完全週休2日へ
リノベ事業で先行運用中。全社で標準化を進めています。
残業削減
属人化をなくし、段取りと仕組みで減らしていきます。
仕事の流れ
施工管理の1日をご紹介します
朝礼
現場巡回
打ち合わせ
現場到着・朝礼
職人さんと今日の作業内容・安全確認を共有。段取りの最終チェック。
現場巡回・品質チェック
各所の進捗確認、仕上がりチェック。気になる点は職人さんとすり合わせ。
業者打ち合わせ・材料確認
協力会社との調整、資材の搬入確認。翌日以降の段取りも並行して進める。
昼休憩
しっかり休んで午後に備える。職人さんとの雑談も大事なコミュニケーション。
施主・元請け対応
進捗報告、変更点の確認・調整。写真撮影と記録も忘れずに。
図面確認・工程調整
翌日以降の工程表作成、必要な手配の確認。先を読んで動く時間。
現場片付け・日報作成
今日の作業を記録。明日の準備を整えて退勤。
具体的な業務内容
工程管理
全体スケジュールの作成・調整。遅れが出ないよう先回りして手配。
品質管理
施工品質のチェック、検査立会い。お客様に自信を持って引き渡せる仕上がりに。
安全管理
現場の安全確認、KY活動。事故ゼロが最優先。
原価管理
予算内での材料手配、コスト意識を持った現場運営。
協力会社調整
職人さんの手配、作業スケジュールの調整。良い関係づくりが現場を回す。
書類作成
日報・週報、工程表、施工写真の整理。報告・記録も大切な仕事。
求める人物像
求めること
現場を回すための基本
段取り力
工程、職人手配、材料、検査、近隣対応を先回りして整える。遅れを出さないための準備ができる人。
施工管理の基本を回せる
施工管理の基本ができる。品質・安全・原価のどれかに自信があって、確認と是正を回せる。
変化対応と改善
変化に強い。決まってない部分は一緒に決めて、回る形まで作れる。
求めないこと
一緒に働けないスタンス
約束を守れない
時間、期限、報告連絡がルーズ。遅れるときに事前共有ができない。
敬意がない
職人さん、元請け、施主、近隣に対して雑。現場の空気を悪くする。
わからないまま進める
確認せずに進めて手戻りになるのが一番きつい。コミュニケーション超大切。
働き方と待遇
伝えるべき"強い条件"
前職給与も相談可
残業削減のため工期交渉と段取り前倒しを徹底
無理な遠方案件は基本なし
ウチだけの福利厚生
働く人を本気で大切にする。それが高須工房のスタイル。
ドリンクサポート
月3,000円
現場での水分補給はパフォーマンスと安全に直結。毎月3,000円分を支給して、飲み物代をサポートします。
家族サービス制度
年1回、家族との時間を応援。旅行や外食に使える補助制度です（上限あり）。会社から「いつもありがとう」を届けます。
確定拠出年金（企業型DC）
会社拠出あり（社内規定による）。将来の資産形成を会社も一緒にサポートします。本人の上乗せ拠出も可能（給与天引きで運用）。
ベルマーレ観戦
地元・湘南ベルマーレの試合チケットを社内でシェア。サッカー好きも、初観戦も歓迎。仲間や家族とスタジアムで熱くなろう！
確定拠出年金（企業型DC）って？
会社が用意する「積立型の退職金制度」です。毎月コツコツ積み立てて、商品を選んで運用します。
大企業では当たり前になりつつありますが、中堅・中小ではまだまだ少数派。従業員30〜99人規模の導入率は7.3％（2023年）。
従業員5人の会社で導入している会社、正直あまり見ません。
「目先だけじゃなく、将来の安心も大事にする」
それがウチのスタイルです。
将来の安心までちゃんと用意してる会社で、働きませんか。
この制度が嬉しいポイント
- 会社拠出がある（社内規定による）ので、将来の資産形成を会社も一緒に後押し
- 拠出時点では給与として課税されない扱いで、給付時まで課税が繰り延べされます
- 本人の上乗せ拠出も可能（給与天引きで積立できる）
- 転職しても資産は持ち運べます（移換して継続）
選考の流れ
堅苦しい面接の前に、まずはラフに話しましょう
まずはお互いを知りましょう
カジュアル面談。お互いのことを知る時間。堅苦しい質問はなし。気になることを何でも聞いてください。
会社見学・現場同行
実際の現場を見てもらいます。雰囲気、働き方、職人さんとの関係性——リアルを感じてください。
条件面談
給与、待遇、働き方など具体的な条件をすり合わせ。納得いくまで話し合いましょう。
内定・入社
お互いに「一緒に働きたい」と思えたら、仲間になりましょう。入社日は相談して決めます。
まずは一回
気軽にお話しましょ♪
オンラインでも、カフェでも。
焼き鳥でも良いよ☻
これから新築事業を始める。
一緒に立ち上げメンバーになってほしい。
成長に応じて給料も上げる。福利厚生も強化していく。
堅苦しい面接の前に、まずはラフに話しましょう。
入社準備金20万円