夢がない？
それならウチに来い！！
全力で働く、
全力で遊ぶ。
建築施工管理として、
現場を回しながら会社の成長フェーズを
一緒に楽しめる人を待っています。
代表メッセージ
▲ 代表 髙須竜也が語る、高須工房のビジョン
01 ビジョン
「建築業界で一番働きやすい会社をつくる」
残業が当たり前、休みが取れない——そんな業界の常識を変えたい。職人も社員も、家族との時間を大切にしながら、誇りを持って働ける。そんな会社を本気で目指しています。
02 計画
2025年、新築事業を本格始動します。リノベーションで培ったノウハウを活かしながら、完全週休2日・残業ゼロを実現する仕組みをゼロから設計。ICTツールの導入、工程管理の効率化、協力会社との連携強化——すべてを一から作り上げます。
03 求める人材
「言われたことをやる」だけじゃなく、「もっとこうしたい」と思える人。完璧じゃなくていい。一緒に悩んで、一緒に作っていける仲間が欲しい。経験より、姿勢を重視します。
まずは焼き鳥でも食べながら、
お互いのことを話しましょう。
「自分の現場を良くする」
当事者意識があるか？
私たちは今、新築事業を立ち上げようとしています。
ルールが整っている大企業ではありません。
だからこそ、「自分たちで作り上げる」面白さがあります。
残業を減らす。週休2日にする。
そのための仕組み作りを、一緒に楽しみませんか？
新築事業立ち上げ
ゼロから事業を作るワクワク感を共有できる仲間を探しています。
完全週休2日へ
現状リノベ事業で運用中。全社として本気で推進しています。
残業削減
極限まで減らす方針。人員でカバーし、仕組みで解決します。
仕事の流れ
施工管理の1日をご紹介します
朝礼
現場巡回
打ち合わせ
現場到着・朝礼
職人さんと今日の作業内容・安全確認を共有。段取りの最終チェック。
現場巡回・品質チェック
各所の進捗確認、仕上がりチェック。気になる点は職人さんとすり合わせ。
業者打ち合わせ・材料確認
協力会社との調整、資材の搬入確認。翌日以降の段取りも並行して進める。
昼休憩
しっかり休んで午後に備える。職人さんとの雑談も大事なコミュニケーション。
施主・元請け対応
進捗報告、変更点の確認・調整。写真撮影と記録も忘れずに。
図面確認・工程調整
翌日以降の工程表作成、必要な手配の確認。先を読んで動く時間。
現場片付け・日報作成
今日の作業を記録。明日の準備を整えて退勤。
具体的な業務内容
工程管理
全体スケジュールの作成・調整。遅れが出ないよう先回りして手配。
品質管理
施工品質のチェック、検査立会い。お客様に自信を持って引き渡せる仕上がりに。
安全管理
現場の安全確認、KY活動。事故ゼロが最優先。
原価管理
予算内での材料手配、コスト意識を持った現場運営。
協力会社調整
職人さんの手配、作業スケジュールの調整。良い関係づくりが現場を回す。
書類作成
日報・週報、工程表、施工写真の整理。報告・記録も大切な仕事。
求める人物像
1 具体的に求めること
- 段取りができる（工程、職人手配、材料、検査、近隣などを先回りできる）
- 報連相ができる（早めに共有して、手戻りを減らせる）
- 約束を守る意識がある（期限、時間、提出物、連絡の基本）
- 人に敬意を持てる（職人さん、元請け、施主、近隣に失礼がない）
- 「自分の現場を良くする」当事者意識がある
- 変化に強い（新築立ち上げでルールが整う途中でも、改善しながら進められる）
経験者に期待したいこと
- 1現場を主担当として回した経験（工程、品質、安全、原価のどれかに強みがあればOK）
- 協力会社との関係づくり、現場の空気づくり
- 図面読み、納まりの判断、追加変更の整理
未経験でもOKにするなら
- 素直さと吸収力（メモ、復唱、確認ができる）
- 移動が苦にならない（神奈川東京が中心）
- 最低限のPC、スマホ操作（写真整理、報告、簡単な資料）
働き方と待遇
伝えるべき"強い条件"
※前職給与を考慮
ウチだけの福利厚生
働く人を本気で大切にする。それが高須工房のスタイル。
ジュース手当
現場で頑張るあなたに。毎日の飲み物代をサポート。暑い日も寒い日も、しっかり水分補給してください。
確定拠出年金
将来の安心も会社がサポート。掛金は会社負担で、あなたの老後資金をしっかり積み立てます。
家族サービス制度
年1回の家族旅行（一泊）と会食にご招待。「いつもありがとう」を会社から家族へ届けます。
ベルマーレ観戦
地元・湘南ベルマーレの試合チケットをプレゼント。仲間や家族とスタジアムで熱くなろう！
選考の流れ
堅苦しい面接の前に、まずはラフに話しましょう
まずは焼き鳥で話す
カジュアル面談。お互いのことを知る時間。堅苦しい質問はなし。気になることを何でも聞いてください。
会社見学・現場同行
実際の現場を見てもらいます。雰囲気、働き方、職人さんとの関係性——リアルを感じてください。
条件面談
給与、待遇、働き方など具体的な条件をすり合わせ。納得いくまで話し合いましょう。
内定・入社
お互いに「一緒に働きたい」と思えたら、仲間になりましょう。入社日は相談して決めます。
まずは一回話したい。
焼き鳥でも食べながらでいい。
これから新築事業を始める。
一緒に立ち上げメンバーになってほしい。
成長に応じて給料も上げる。福利厚生も強化していく。
堅苦しい面接の前に、まずはラフに話しましょう。
紹介制度：紹介してくれた人に20万円 / 入社する人にも準備金20万円